鋼構部經理 |
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上饒恒鋼綠色裝配建筑科技有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責】 確保制造管理部有效執行公司年度、季度、月度生產計劃，確保各項目配套生產，并確保各工段按工時定額及計件定額雙規制的薪酬模式把生產計劃落實到每個崗位每天的工作計劃，并每天完成生產計劃，準交率達到80％以上。對每天未做到上述要求的部門經理約談溝通，限期整改，并落實相關考核。 利用TOC的管理模式，不斷降低生產周期，在制品從下料到完工入庫的生產周期目標：輕鋼7天，重鋼15天，特殊工程20天。確保至少每周查看一次履約管理部提交的生產周期分析報表，對異常組織糾偏。 確保產成品周轉天數：國內訂單7天以內；國外訂單20天以內（可剔除公司批準提前生產和非制造原因的產量）。要求履約管理部每周提交一次分析，對異常組織糾偏。 配合人事行政部制訂利于生產效率提升的員工薪酬制度，督導合理生產計劃的執行，督導質量工藝部編制每個項目合理高效的制作工藝。項目啟動之前實施工藝技術交底培訓，制造管理部嚴格執行，督促工藝IE人員分析每個工序的作業動作，減少無效勞動，確保人均生產效率達11噸/人/月以上。 確保車間主材利用率達到97％以上，單位輔材消耗控制在公司設定目標內。確定余料控制目標，組織每周余料數據分析及每月10日前對上月材料利用率異常進行分析，并有分析報告，對存在的管理問題組織糾偏。督促履約管理部每季度發布材料利用率獎懲通報。確保履約管理部經理對每個工程項目材料利用率進行過程控制并在項目結束對履約率結果分析、改善。（與財務管理部討論） 確保車間員工100％做好每道工序產品質量自檢、互檢并合格。每月至少抽查一次構件工序中轉單執行情況，發現問題進行糾偏，并按公司相關制度、行為規范考核。 確保車間員工100％做好每道工序產品質量自檢、互檢并合格。每月至少抽查一次構件工序中轉單執行情況，發現問題進行糾偏，并按公司相關制度、行為規范考核。 確保生產工人100％按標準、按圖紙、按工藝要求進行生產。收到業主、監理、客戶項目部向公司投訴經核實損失金額不得超過5000元，確保外部質量損失控制在2.5元/噸以內。 每天針對質量工藝部09:00前提交的質量日報表中的典型質量問題跟進解決、預防再發生；參加重要的現場質量分析會、質量專題分析會。 參與建立合理的一線員工分配制度，每月審核制造管理部的工資結算表，確保噸產量人工成本控制在公司設定的1000元/噸目標內，美標歐標新標產品每噸按1600元計算。（外包隊工資按公司制度和合同價控制）（與財務管理部討論） 【錄用人員要求】1、工科、大學本科及以上學歷；2、工程師及以上或一級建造師；3、5年以上大型企業制造生產管理工作經驗，具有豐富的生產管理、項目管控經驗。4、具有扎實現代企業制造生產管理、產能分析、計劃調配、生產工藝、大型項目管理等專業知識；5、具備鋼結構相關普及知識。 【福利待遇】 8000-12000元／月、轉正后購買5險1金，安排吃住。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 8000～10000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 上饒市 | ||
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