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  • 簡歷編號:27658 查看次數:個人簡歷
    基本資料
    姓  名: 孫虎飛 性  別:
    出生年份: 1985年 婚姻狀況: 已婚
    民  族: 政治面貌: 團員
    畢業學校: 華東交通大學 所學專業: 土木工程
    最高學歷: 大學本科 工作經驗: 10年以上
    現所在地: 廣東珠海 籍貫: 湖北荊門
    技術特長: 熟悉鋼結構生產加工流程,施工工藝及施工規范。能組織、監督、協調項目全過程管理。
    求職意向
    希望從事崗位: 加工制作主管 項目經理 深化詳圖
    希望工作地區: 珠海市 國外
    崗位類別: 鋼結構工程師 生產主管/組長 質檢/質量管理 項目經理  求職狀態: 仍在職,欲換工作
    是否要求住宿: 不限 月薪要求: 10000以上
    工作經歷
    2009.09月~2017.06月 中鐵武橋重工(珠海)有限公司 技術質量部 任職:技術員→工藝工程師→質檢工程師→質量經理 
    ●繪制橋梁鋼結構加工詳圖、胎架圖、排料圖,編制材料清單、制作清單、發運清單、制造工藝、焊接工藝、涂裝工藝、高強螺栓施擰工藝等。 
    ●編制質量檢驗計劃,對橋梁鋼結構加工過程的跟進與存在的問題反饋并給出解決方案。對進場材料檢驗報告、探傷檢驗報告及尺寸檢驗資料的審核和統計,找出問題的關鍵點,與相關部門溝通協調反饋,必要時調整人員部署。
    ●監督橋梁鋼結構加工過程質量控制點的管理,確保對各制作工序質量控制點的有效監控,做好關鍵工序(如裝配、鉆孔、循環大拼、產品試板制作)和特殊工序(涂裝、隱蔽工程)的質量監控,組織各工序的“自檢、互檢、專檢”工作以及做好原始檢驗記錄,進行質量數據分析統計。
    ●與駐場代表、甲方業主的及時跟進、溝通反饋,解決客戶的重點需求,消除客戶痛點的技術、短交期、準交期的技術方案,樹立公司品牌形象。

    2017.07月~2023.03月 杭蕭鋼構(廣東)有限公司 設計研發部 任職:深化設計工程師→深化設計項目負責人 
    ●熟練使用Office、Tekla、CAD等軟件建模,掌握門式剛架、多高層、橋梁鋼結構、異性空間結構建模出圖。獨立完成項目的Tekla建模,調圖,提料清單,零件清單,構件清單。
    ●充分了解設計意圖,與設計方保持緊密聯系,及時解決廠內加工可能造成我方成本增加的問題,優化設計節點,便于工廠預制,方便構件運輸,為項目降低成本,縮短加工工期,保證履約。
    ●與現場施工方緊密溝通協作,根據現場情況調整深化設計進度,及時解決加工過程中遇到的問題,保障施工的順利進行。

    2023.04月~2025.03月 杭蕭鋼構(廣東)有限公司 履約管理部 任職:履約項目經理
    ●組織各部門及工段長分析討論項目特點、工期要求等,確定項目整體運作思路,形成方案并落實到項目計劃中。
    ●負責確認工程項目滿足開工條件后,填寫生產開工令,投料生產。
    ●作為所負責項目的履約第一責任人,在授權范圍內,負責代表公司對圖紙設計、清單編制、材料采購、生產制作、物流發運等全過程管控,以及變更簽證、收款節點等各環節進行管控、協調,監督工作。
    ●每日查看項目履約進度報表,對各項目履約情況做到詳細了解,督導解決存在問題,確保影響履約的問題及時得到解決。
    ●對履約異常要求責任部門分析原因,立即采取措施解決,或協調資源幫忙解決,并及時跟進。
    個人簡介
    個人介紹:
    ●持有一級建造師、一級造價師、二級建造師、二級造價師職業資格證書。工程師、經濟師職稱證書。
    ●擁有15年鋼結構行業經驗,專注于鋼結構深化設計,加工工藝,生產管理領域。在優化設計,工藝流程,提升加工制作效率,保證項目履約,客戶滿意和團隊建設方面有豐富的實戰經驗。擁有積極的態度,做事認真負責有條理,能較快的適應環境,具有團隊精神大局觀,能吃苦耐勞,抗壓能力強,確保公司的事就是我的事。

    教育情況:
    ●2002年9月~2005年7月  就讀于湖北省荊門市沙洋中學
    ●2005年9月~2009年7月  就讀于江西省南昌市華東交通大學

    求職說明:
    ●您好!我叫孫虎飛,求職的意向崗位有鋼結構制作項目主管、品控主管,生產主管,項目管理。在鋼結構管理崗位已深耕10余年,擅長統籌項目全過程管理經驗,控制項目質量、成本和工期,溝通解決發包方重點需求,達到工作閉環,客戶滿意,推動項目高效履約。
    ●在過往的職業生涯中,我主導過多個大型鋼結構項目,積累了豐富的實戰經驗。怎么合理有效的控制焊接質量,控制焊接變形,保證焊縫合格率有著深入研究。組織團隊學習焊縫缺陷的種類,形成的原因以及如何科學有效的避免焊縫缺陷的形成,保證了加工質量,降低了成本,保障了工期。通過對質量數據的統計分析和整理,分辨系統性原因和偶然性原因,找出系統性原因主次因數,對人員設備進行再分配調控。
    ●注重團隊成員的技能提升和職業發展,定期組織內部培訓和經驗分享會,向優秀的人學習,與更優秀的人合作,培養優秀后備力量,為公司發展做好人才儲備。
    ●我相信,我的專業能力和豐富的經驗能夠和貴司的發展高度契合,很期待今后一起合作,共創佳績,打造更廣闊的業務領域。

    性格特點:
    ●性格開朗且積極向上,面對工作中的挑戰總是保持樂觀心態,主動尋找解決辦法。具備強烈的責任心,對待每一項任務都全力以赴,確保工作的高質量完成,維護公司的利益,絕不敷衍塞責。同時有著良好的團隊協作精神,善于傾聽他人意見,能夠充分發揮自己的優勢,助力團隊達成目標。
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