| 2018年4月——至今 常德瑞華制造有限公司工作職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指導的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；2、負責工廠的日常人事行政管理、貫徹落實各項規章制度的執行；3、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等人員異動手續，并對異動資料和人事任命、通知、制度等文件進行存檔與保管；負責組織編寫崗位說明書；4、負責公司勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、爭議的管理，社會保險的繳納、工傷事故等協調工作，意外險、公基金的相關異動管理與受理；5、負責工廠每月考勤、薪酬、績效核算；年底年終獎、年度預算核算；6、負責人力資源管理各類信息；員工關系管理；7、負責工廠企業文化建設；組織的年會、團建活動的開展；8、根據工廠業務發展需求，完善培訓體系、開展相關培訓工作；9、組織、協調與政府往來，負責研究公司可申報的項目：負責收集，了解與企業相關的各類國家和地方優惠、扶持、獎勵政策及專項資金項目申報等信息；提出項目申報建議及企業資質、榮譽、專利申請；10、參加園區組織的黨建會議，開展黨建工作，會議紀要完成黨建資料的提交等；11、公司合同的管理及招標文件審核；12、負責工廠外聯工作，對外行政招待（當地政府部門日常監督檢查，如：消防 、對接工業園管委會、街道辦等；13、負責公司安全生產管理、臺賬、消防器材年檢以及迎檢，質量管理體系認證及年審。 |
