最近有不少中青年朋友（年齡35~50）咨詢我關于結構設計崗位職業生涯遇到的>困惑“問題。
一般工作多年的人常常會說自己的技術水平遇到“瓶頸”，我個人認為這是事實，盡管土木領域非常廣闊，但我們作為一個設計人員，職業生涯中，能夠接觸的范圍還是有很大的局限性，特別是一些設計公司為了提高性價比，往往把設計人員分為幾個板塊（公建部、地基部、鋼結構部、住宅部等。。。。），其實這樣對單位是利大于弊的好事，但對于設計人員個人發展絕對弊大于利，（這個由我2012年的注冊考試閱卷就可以看出，但凡高層題目答的非常好朋友，其鋼結構、砌體題目答的就不太好；有的朋友砌體答的不錯的，高層、鋼結構答的都一般，當然普遍鋼結構答的都差點）。
現實生活中，一般在一個單位工作5~10年以后，內心最容易躁動，往往這個階段是最想“跳槽”換換工作崗位或工作環境的階段。無可厚非，這是正常的現象，也是社會發展所需要現象。當然每個人的各種邊界條件有差異，自然想“跳槽”的原因和目的也是不一樣的。
我個人的建議是：
1 在這個年齡段、在這個特殊時期（疫情影響、行業前景等），謹慎選擇換崗或跳槽！�。�
2 個人建議如果對技術工作不那么”厭惡“還是優先選擇搞技術吧，這事可以搞一輩子，且越搞越自如輕松；但搞技術管理就不一樣，很少有人能搞一生，除非你能成為專業的職業經理人。
3 經常也有朋友咨詢我在設計院工作一段時間（5年以后）后，是繼續從事設計工作？ 還是轉到地產從事技術管理?
我的建議是：如果希望生活相對簡單一點，就留在設計院繼續從事設計工作；如果不喜歡”簡單乏味“的設計工作，可以考慮去地產發展。但切記，一旦離開設計院（公司），2年之后再想回設計院幾乎是不可能的事。
北京三磊建筑設計有限公司結構總監、總工程師魏利金
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