非也。并非缺少人才，而是很多用人單位唯年齡學歷論英雄。好像過了四十五歲的人都什么都不會干、會成為公司累贅一樣。其實我一個六十歲的人，老牌建筑學出身，干了三十多年建筑結構設計工作，在鋼結構裝配式建筑領域也摸爬滾打了快十年了。經驗不可謂不豐富。既懂得建筑規劃、BIM設計，四維可視化表現，又精通鋼結構設計，生產圖深化……若論動手能力、繪圖速度、軟件應用、知識的更新，個人覺得還很少有人敢于叫板。一旦遇到似懂非懂、年輕好看的設計主管，不也一樣有碰壁的時候嗎？
“ 世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有�！�

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抱歉了，我是鋼結構裝配式建筑研發型的工程師。有自己的新技術成果待投放市場。正在“相親”呢。單單拆圖紙，無法實現夢想。已經快六十歲了，時不我待。

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東方？

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深化設計相當難招

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1元不來給2元，2元不來給4元，4元不來給8元，8元不來給16元……

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鋼結構深化嗎？我5年深化經驗，工作地點是哪？

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不是難招，是給的待遇不夠。

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錢少

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接鋼結構詳圖深化，價格美麗，做過5個以上3000噸項目圖紙深化

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圖紙可以外協么，保質保量

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